es Report とは
es Reportとは、企業文化や組織風土から形成される、従業員エンゲージメントを調査するレポートです。
目標や経営戦略を達成させるためには、組織が原動力となります。
その原動力（人間でいう身体）の状態を「定期的」に可視化することで、問題解決策の実施や経過観察をします。
より良い組織環境や従業員一人一人の会社・組織への愛着心、貢献意欲を高め、目標達成や顧客満足度の向上、業績向上の実現に向けた現状認識のための可視化ツール。それが、“es Report”です。
「エンゲージメント」とは、“組織や仕事に対して自発的な貢献意欲を持ち、主体的に取り組んでいる心理状態”を指します。従業員の生産性や離職率との関係も複数の研究で証明されており、近年多くの企業が経営指標として導入しています。
従業員の時間や業務への負担なく実施できる！
パソコン、スマホで回答OK
診断はパソコンはもちろん、スマートフォンからもアクセス可能。診断のために同じ時間、場所に集まる必要もありません。
質問に答えるアンケート形式
画面に順番に表示される60問の質問に答えて行くだけ。当てはまる番号を選ぶだけなので、かかる時間はおおよそ20分程度です。
個人情報はIDとPWで管理
個人を特定できないIDとパスワードを使ってログイン。途中でやめたい場合もそこまでの回答を保存できます。
定期診断をお勧めする理由
変化の激しい経営環境に適用していくため、定期的に組織が抱える課題を把握しておくことが重要です。
今の現状を正しく認識するための “企業の健康診断”
点数の良し悪しではなく「何がボトルネックになっているか」を共有することが重要
戦略を実現するのは従業員の質の良いアクションのみです。
その質を高める源となるのは、企業文化と風土、それに伴う従業員の自発的な会社に対する貢献意欲、すなわち従業員エンゲージメントです。戦略実現のために、会社と組織のあり方や従業員の考え方などを正しく認識し、現時点での問題となる要因を探ることが重要です。
各階層、各部門における、
などを明確にし、
現状を正確に認識することで、組織の課題や問題点の整理ができ、早期に有効な手を打つことができるのです。
ハイパフォーマンスを実現し続ける企業のマインド面での特徴を「企業文化の好ましさ」として捉え、経営者の明確な意思、メッセージが企業の価値観、行動規範として息づいているか、貴社の「組織風土」が好ましい「企業文化」にどの程度近いのかを診断し、組織改革への具体的アドバイスを提供いたします。
【es Report】は単に結果を提示する「満足度調査」や「意識調査」ではありません。
定期的な診断を通して、「好ましい企業文化」形成のための組織改革につながる診断データと報告書をご提示するとともに、今後、貴社に必要と思われる施策をご提案、解決への第一歩をお手伝いいたします。
診断イメージ（アウトプット例）
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会社概要
| 社名 | 株式会社Engine（エンジン） |
|---|---|
| 所在地/連絡先 | 〒226-0016 神奈川県横浜市緑区霧が丘2-4-6 3F Tel 045-924-3855 Fax 045-924-3899 |
| 設立 | 2018年3月16日 |
| 資本金 | 1,000,000円 |
| 代表者 | 代表取締役 川村 和宏 |
|---|---|
| 事業内容 | 経営顧問業務 研修業務（管理職向け研修、新入社員向け研修など） 組織力強化に向けたWEBサービス「es Report」運営 |
| 取引銀行 | 西武信用金庫 住信SBIネット銀行 |
